Iedereen actief!

Keuzes

De gemeente is geconfronteerd met forse rijksbezuinigingen op de gelden voor re-integratie en de sociale werkvoorziening. Daarnaast zijn er belangrijke wijzigingen zoals de invoering van de Wet Werken naar Vermogen per 1 januari 2013. Omdat er minder geld beschikbaar is voor participatie en re-integratie en er tegelijkertijd door de stelselwijzigingen meer mensen een beroep op doen, moeten er scherpe keuzes gemaakt worden.

Iedereen doet mee

De afgelopen jaren heeft de gemeente stevig ingezet op trajecten gericht op werk. Vanaf 2013 ligt de focus op de wens van het college dat iedereen in Deventer mee doet. Zo niet met werk, dan met het verrichten van maatschappelijk nuttige werkzaamheden. Over de beschikbaarheid van maatschappelijk nuttig werk wil het college in het komende jaar afspraken maken met maatschappelijke instellingen en werkgevers in de gemeente. Er wordt alleen nog geld ingezet voor arbeidsmarkttoeleiding van mensen in de bijstand met een overbrugbare afstand naar werk en voor directe bemiddeling naar werk. Daarbij wordt meer beroep gedaan op zelfredzaamheid en eigen verantwoordelijkheid van mensen.

Loondispensatie

Als iemand als gevolg van een beperking niet in staat is het minimumloon te verdienen, kan de werkgever toestemming worden gegeven minder dan het minimumloon te betalen. In dat geval betaalt de gemeente een deel van het verschil bij.

Gezamenlijke uitvoeringsorganisatie

Vanaf 2013 is er nog maar één loket in de gemeente voor vragen over en hulp bij het vinden van werk en werknemers. Hiervoor wil het college de Gezamenlijke Uitvoeringsorganisatie (GUO) Deventer oprichten. Daarin brengen gemeente, Sallcon en Cambio hun taken op het gebied van werk en re-integratie onder. Het UWV is als toekomstige samenwerkingspartner van de GUO betrokken bij de voorbereiding. Hierdoor ontstaat er voor alle inwoners in Deventer die op zoek zijn naar werk één loket voor hulp en ondersteuning. Vraag en aanbod op de arbeidsmarkt moeten zodanig effectief en efficiënt gaan verlopen, dat meer mensen vanuit een uitkering aan het werk gaan.

Werkgevers voorop

De werkgevers in Deventer en de regio krijgen vanaf volgend jaar een centrale positie in het beleid. Het college kiest voor een intensieve samenwerking met de werkgever. Zo wil het college de personeelsbehoefte van zoveel mogelijk werkgevers en mensen met een uitkering die kunnen werken matchen. Werkgevers worden ontzorgd bij hun vacaturevervulling en mensen met een uitkering worden begeleid op de werkplek. Ook hebben werkgevers straks te maken met een herkenbaar één loket bij het vervullen van vacatures en vragen op het gebied van sociale zekerheid. Hierdoor worden zij snel en op maat van personeel voorzien.

2012

In 2012 wil het college vooruitlopend op de plannen van 2013 nog sterker inzetten op het voorkomen dat mensen afhankelijk worden van een bijstandsuitkering. Vooral door mensen die uitkeringsafhankelijk dreigen te worden, direct te bemiddelen naar werk. Dat staat in het re-integratiebeleidsplan 2012 dat het college voorlegt aan de raad. In 2012 wordt nog meer ingezet op het verminderen van de instroom in de bijstand. Vooral door te investeren in mensen met een goede kans op werk.

Tegenprestatie

Het college verwacht vanaf 2012 meer dan voorheen een tegenprestatie van iedereen die niet werkt. De invulling daarvan moet nog verder worden uitgewerkt. Naast de invoering van de verplichte tegenprestatie is nieuw dat jongeren tot 27 jaar zelf eerst vier weken actief naar werk moeten zoeken voordat ze een uitkering aan kunnen vragen.